| 字段 | 字段内容 |
|---|---|
| 001 | 01h0014923 |
| 005 | 20230712221809.0 |
| 010 | $a: 978-7-5097-1886-5$d: CNY35.00(赠书) |
| 100 | $a: 20101216d2010 em y0chiy0110 ea |
| 101 | $a: chi |
| 102 | $a: CN$b: 110000 |
| 105 | $a: y z 000yy |
| 106 | $a: r |
| 200 | $a: 劳资关系治理与工会绩效$9: lao zi guan xi zhi li yu gong hui ji xiao$e: 基于中国私营企业研究$f: 胡建国著 |
| 210 | $a: 北京$c: 社会科学文献出版社$d: 2010.11 |
| 215 | $a: 233页$d: 23cm |
| 225 | $a: 北京工业大学·社会研究丛书 |
| 330 | $a: 劳资关系系统的参与主体包括雇员及其工会组织、雇主及其雇主协会、政府及其相关机构三方。本书对三方的社会功能进行了阐述，并着重剖析了工会组织在建立和谐的劳资关系中的重要作用。工会组织一方面要代表工人的利益，为维护和提高工人的工资与福利待遇努力工作；另一方面还要促进劳资合作，努力构建和谐的劳资关系，鼓励工人更好地参与企业的建设与发展。 |
| 461 | $1: 2001 $a: 北京工业大学·社会研究丛书 |
| 517 | $a: 基于中国私营企业研究$9: ji yu zhong guo si ying qi ye yan jiu |
| 606 | $a: 私营企业$x: 工会工作$x: 影响$x: 劳资关系$x: 研究$y: 中国 |
| 690 | $a: D412.6$v: 4 |
| 701 | $a: 胡建国$9: hu jian guo$4: 著 |
| 801 | $a: CN$b: 261380$c: 20111018 |
| 905 | $a: 261380$d: D412.6$r: CNY35.00$e: H489 |
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