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  • 劳动法--合同法--中国--问答

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    怎样处理劳务纠纷,ISBN:9787504834249,作者:陈本寒,戚菲著

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    前言
    一 劳动合同篇
    1 什么是劳动合同?……
    2 企业招聘,是否必须与受聘职工签订书面合同?……
    3 劳动合同一般应当包括哪些条款?……
    4 劳动合同中,包含有“工伤事故概不负责”的条款,该合同有效吗?
    ……
    二 法定权益篇
    1 职工在劳动合同期内患病,医药费用应当由用人单位负担吗?……
    2 受聘女工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由谁负担?……
    3 受聘女工生育和哺乳享受的产假期限是由国家确定的,还是由用人单位自行决定的?……
    4 受聘职工在试用期内患病,医疗费用由谁负担?
    ……
    三 劳动仲裁篇
    1 受聘职工与用人单位发生劳动争议后,究竟是向仲裁机关申请仲裁?……
    2 没有书面的劳动合同或劳动合同中没有关于劳动争议仲裁的条款,可以就劳动争议问题向仲裁机构申请仲裁吗?
    3 劳动争议是否首先由用人单位组成的劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才能向仲裁机关申请仲裁?……
    4 劳动争议的仲裁与诉讼有何区别?
    ……

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    A 政法第二阅览室(长安) 南区馆A座3层 0799517 D922.525/C312 0799517 在架可借 馆员代借
    A 七楼书库(长安B座) B座七楼,法律书库 0799514 D922.525/C312 0799514 在架可借 馆员代借
    A 七楼书库(长安B座) B座七楼,法律书库 0799515 D922.525/C312 0799515 在架可借 馆员代借
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